Що потрібно зробити, щоб мінімізувати відтік людей з будівельної сфери за кордон. І далі, щоб поступово повертати в Україну тих, хто виїхав.
Криза кадрів — одна з ключових проблем для українських підприємців в умовах війни. Усі галузі відчувають це на собі, і будівельна не є винятком. Із лютого 2022 року понад 6 мільйонів українців вимушено покинули свої домівки і досі не повернулися з-за кордону. Нині дефіцит персоналу сягає понад 30%.
Українська будівельна індустрія зіткнулася з дефіцитом кадрів ще до початку повномасштабного вторгнення. Наприклад, у нашій компанії працювало близько 100 іноземців — здебільшого це були фахівці з Туреччини та Азербайджану. Але після лютого-березня 2022 року ситуація суттєво загострилася. Тепер залучити іноземних працівників значно складніше, як і знайти кваліфікованих українських спеціалістів-будівельників.
Бути будівельником — це престижно
Мій досвід роботи за кордоном дає підстави стверджувати, що професійний рівень та експертиза українських фахівців будівельної галузі високо цінується на європейському й світовому ринках.
Тож ми маємо працювати над тим, щоб мінімізувати відтік людей за кордон і далі, щоб поступово повертати в Україну тих, хто виїхав. При цьому зробити це можливо тільки за умови стимулювання розвитку будівельної галузі з боку держави. І цей виклик ми можемо й маємо перетворити на наш шанс задля стрімкого повоєнного економічного зростання.
