Війна та економічні виклики змінили український ринок праці, змусивши роботодавців шукати нові підходи до найму. Зокрема серед вразливих груп населення.
OLX Робота вже не перший рік досліджує тему DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) в контексті ринку праці України. Цього разу темою є – бар’єри та стимули у працевлаштуванні. Ми провели це дослідження спільно з Європейською бізнес-асоціацією і побачили як мобілізація та міграція населення вплинули на потреби бізнесів, водночас відкриваючи можливості для різних соціальних груп.
Про пошук нових рішень
Кадровий дефіцит змушує бізнес адаптувати умови роботи та покращувати мотиваційні пакети. Дослідження показує, що 55% роботодавців постали перед труднощами в пошуку кадрів, що спонукало їх підвищити зарплати та запровадити гнучкий графік. Компанії дедалі частіше звертаються до жінок, людей з інвалідністю та старших працівників. Це вплинуло на підходи до найму вразливих груп населення: наприклад, 33% компаній активніше наймають жінок, а 26% — людей з інвалідністю. Однак 28% роботодавців все ще мають складнощі з наймом людей з інвалідністю, зокрема через потребу адаптації робочих місць та недостатнє розуміння їхнього потенціалу. Подібні труднощі відчувають і жінки з малими дітьми — лише 22% компаній мають таких працівників у штаті, і 25% роботодавців вказують на проблеми із забезпеченням для них гнучких умов.
