З початку повномасштабного вторгнення розуміння бренду роботодавця змінилося як з боку компаній, так і з боку працівників. Те, що раніше сприймали як приємний бонус, зараз стало обов’язковим пунктом у вакансії.
Бізнеси стикнулися з довготривалою стагнацією, підвищенням податків, скороченням бюджетів та дефіцитом компетентних спеціалістів. Ситуація здається якщо не патовою, то майже на межі глухого кута.
Щоб зрозуміти одне одного краще і знайти спільні рішення, ми разом із партнерами ВРК, Gradus Research та Happy Monday — провели масштабне дослідження креативної індустрії. Відкритий діалог завжди допомагає побачити, що ми можемо зробити. Цільовою аудиторією дослідження стали три сегменти працівників креативних індустрій: ті, хто працює на боці виробників, на боці креативних агенцій, та фрилансери.
Ядро аудиторії — це жінки 25−30 років, які наразі проживають у Києві. У понад 90% опитаних поточна робота зв’язана з творчою діяльністю.
За результатами цього дослідження ми помітили, що в креативній індустрії виник значний розрив між тим, що спеціалісти очікують від бізнесу, і що бізнес готовий та може дати. То що ж відбувається?
