До кінця 2024 року Україна досягла близько 90% довоєнного рівня вакансій. Robota.ua підбиває підсумки 2024 року та аналізує ключові тренди.
Баланс між попитом та пропозицією
З квітня 2022 до початку цього року ми спостерігали постійне зростання вакансій, проте зараз показник закріпився на рівні 105−110 тисяч. Активність пошукачів, яка падала у 2022−2023 роках, теж стабілізувалася. Це стало хорошою новиною для роботодавців, адже дозволяє зберігати баланс між пропозицією роботи та попитом.
Зростання заробітних плат
З середини 2024-го відновилось зростання заробітних плат. Вперше за кілька років різниця між очікуваннями кандидатів і можливостями роботодавців скоротилася до 2 000 грн, що є позитивною тенденцією для обох сторін. Проте варто зазначити, що хоча зарплати у гривневому еквіваленті перевищують довоєнний рівень, але в доларовому залишаються нижчими.
Зміни у відносинах роботодавець-працівник
У 2024 році роботодавці почали ще більше піклуватися про своїх працівників. Це таке собі «змагання за таланти»: хто запропонує кращі умови, до того підуть кваліфіковані спеціалісти.
- Повернулися бонуси на зразок медичного страхування чи корпоративних обідів
- Зросли інвестиції в навчання та перекваліфікацію працівників
- З’явилися програми для підтримки ветеранів та ветеранок
Все більше компаній почали заохочувати жінок опановувати чоловічі професії. Тобто, ринок праці стає більш відкритим для всіх.
Окремо варто зазначити, що роботодавці шукають нестандартні підходи до рекрутингу. Наприклад, пілотні проєкти з QR-кодами в магазинах дозволяють швидко відгукнутися на вакансії.
Галузеві тренди
Якщо говорити про те, де найбільше потрібні працівники, то це сфери торгівлі, логістики, та сільського господарства. Водночас великий попит зберігається на цифрових спеціалістів: SMM-менеджерів, інтернет-маркетологів, особливо у Києві.
Регіони з максимум можливостей працевлаштування
Як і минулого року, за кількістю вакансій особливо виділяються 5 областей: Київ, Львів, Дніпро та Одеса. Водночас Харків, через малу відстань до зони бойових дій, знизив свої показники. Однак навіть у складних умовах люди там продовжують працювати та шукати роботу.
Гібридний та віддалений формати роботи
Частка вакансій із гнучким або дистанційним форматом залишалася на рівні 8−9%. Багато професій, які вимагають фізичної присутності на робочому місці, наприклад, продавці, бармени, будівельники, залишаються найбільш потрібними. Тому частка віддаленої роботи в загальній кількості вакансій залишилася приблизно на тому ж рівні, що й до війни.
Що чекає ринок праці в майбутньому
Ми очікуємо, що у 2025 році ринок залишиться стабільним. Швидше за все, кількість вакансій залишиться приблизно на тому ж рівні або трохи зменшиться. А ось кількість людей, які шукають роботу, може змінитися залежно від того, як розвиватимуться події.
Багато хто вважає, що віддалений формат роботи стане ще популярнішим у 2025 році, але наші дані свідчать про інше. Компанії все частіше повертають працівників до офісів, аргументуючи це підвищенням їхньої продуктивності. Звичайно, є галузі, де віддалена робота залишається популярною, наприклад, IT, маркетинг чи консалтинг.
Український ринок праці довів свою стійкість. І це справді дає надію, що цей позитивний тренд збережеться в майбутньому.
