Протягом останнього року спостерігаю як на всіх майданчиках звучить тема нестачі кваліфікованого персоналу і обговорюються різні варіанти пошуку рішення. При цьому ресурс, який є в наявності, не використовується в повній мірі.
Генрі Форд колись сказав: «Криза — це короткостроковий період справедливості, коли тріумфують цінні працівники, бо всіх неефективних працівників доводиться позбавлятися». В сьогоднішніх умовах я б сказала: «Криза на ринку праці – це довготривалий період справедливості, коли тріумфують компанії, яких обирають цінні працівники».
Сьогодні це ті компанії, де реально цінують людей, де працюють принципи партнерства та взаємоповаги, соціально відповідальні, є зрозуміла прозора стратегія пошуку та ресурс, який дозволяє запропонувати кандидатам ринкові умови співпраці. Якісні стратегія і тактика пошуку впливають не тільки на результат, а і на подальшу успішність менеджера, якого запросили в компанію, і самої компанії. Важливо робити правильні речі з правильними людьми. Про це і поговоримо.
Підготовка стратегії найму
Якщо ви, як керівник компанії, хочете побачити реальну картину щодо ефективності стратегії пошуку в вашій компанії, врахуйте декілька чинників:
